Zaměstnanecká karta vypadá jako povolení k pobytu, a také jím je. Ale je přivázaná k jedné konkrétní pracovní pozici: zaměstnavatel, druh práce, místo výkonu. Když se cokoli z toho změní, mění se i váš pobyt. Lidé to zjišťují ve chvíli, kdy dostanou výpověď, firma zkrachuje, nebo jim někdo nabídne lepší místo a oni prostě nastoupí.
Tři lhůty, které rozhodují
- 60 dnů po skončení práce. Když pracovní poměr skončí, karta nezaniká hned. Máte 60 dnů na to, oznámit ministerstvu nového zaměstnavatele. Když to v té době neuděláte, karta zaniká a s ní oprávnění k pobytu. Nejvyšší správní soud potvrdil, že zanikne i oprávnění z „fikce“, na které jste čekali na prodloužení.
- 30 dnů před změnou. Změnu zaměstnavatele nebo pozice musíte oznámit nejméně 30 dnů předem, a nastoupit můžete až na základě sdělení, že podmínky jsou splněné. Kdo nastoupí dřív, pracuje nelegálně, a soud řešil i firmu, která takového člověka zaměstnala.
- 6 měsíců od vydání karty. Dřív zaměstnavatele měnit nelze, s výjimkou výpovědi z organizačních důvodů, okamžitého zrušení nebo zrušení ve zkušební době ze strany zaměstnavatele.
Oznámení změny lze podat jen v době platnosti karty. Po jejím uplynutí už nic neoznámíte, i kdyby nový zaměstnavatel čekal s otevřenou náručí.
Když přijde zamítnutí
Proti rozhodnutí ministerstva se podává odvolání ke Komisi pro rozhodování ve věcech pobytu cizinců do 15 dnů. Proti rozhodnutí Komise správní žaloba do 30 dnů. Zmeškání se nepromíjí. V odvolání už nelze měnit žádost, například přepsat pozici, takže žádost musí být správně od začátku: údaje o pozici se posuzují podle zaměstnavatele, druhu a místa práce, ne podle čísla volného místa v evidenci.
Soudy ruší rozhodnutí, která jsou formalistická. Nejvyšší správní soud zrušil zamítnutí ženě z Doněcka, jejíž původní zaměstnavatel šel do likvidace, protože úřady nezvážily její situaci ani dopad do rodinného života. Přiměřenost není fráze, je to povinnost úřadu, a dá se vymáhat.
O co se to opírá
Žádná rada na této stránce není názor. Každá má paragraf a rozhodnutí soudu. Klikněte si, plné znění je na Europaius.
Zákon
- § 42g zák. o pobytu cizincůzaměstnanecká karta: podmínky vydání, oznámení změny zaměstnavatele nejméně 30 dnů předem, změna nejdříve po 6 měsících
- § 47 zák. o pobytu cizincůžádost o prodloužení před koncem platnosti, nejdříve 120 dnů předem; fikce platnosti do rozhodnutí o žádosti
- § 170b zák. o pobytu cizincůodvolání proti rozhodnutí ministerstva ke Komisi pro rozhodování ve věcech pobytu cizinců
- § 172 zák. o pobytu cizincůžaloba do 30 dnů od doručení rozhodnutí v posledním stupni; zmeškání nelze prominout
- § 83 správního řáduodvolací lhůta 15 dnů
Judikatura
- 4 Azs 80/2025 (Nejvyšší správní soud, 17. 4. 2025)uplynutím 60 dnů od skončení pracovního poměru bez oznámení nového zaměstnavatele zaniká i oprávnění k pobytu z fikce a řízení o prodloužení karty se zastaví
- 2 Azs 281/2025 (Nejvyšší správní soud, 11. 12. 2025)změnu zaměstnavatele může oznámit jen držitel platné karty; oznámení nemění dobu platnosti karty, tu lze jen prodloužit žádostí
- 4 Azs 170/2025 (Nejvyšší správní soud, 6. 8. 2025)karta se vydává na konkrétní pozici určenou zaměstnavatelem, druhem a místem práce, ne evidenčním číslem volného místa; v odvolacím řízení nelze žádost měnit
- 4 Azs 257/2022 (Nejvyšší správní soud, 14. 10. 2022)úřady rozhodovaly formalisticky o situaci při likvidaci zaměstnavatele a nezvážily dopad do rodinného života; rozhodnutí Komise zrušeno
- 32 A 9/2025 (Krajský soud v Hradci Králové, 13. 5. 2026)bez sdělení o splnění podmínek pro změnu zaměstnavatele nesmí držitel karty pro nového zaměstnavatele pracovat; soud řešil pokutu zaměstnavateli
Jiná situace?
- Dlouhodobý pobyt: prodloužení, zamítnutí, fikce
- Trvalý pobyt: žádost, zamítnutí, zrušení
- Přišlo správní vyhoštění
- Občanství: podmínky, zamítnutí, bezpečnostní důvody