Трудова карта (zaměstnanecká karta) виглядає як дозвіл на перебування, і вона ним є. Але вона прив'язана до однієї конкретної посади: роботодавець, вид роботи, місце її виконання. Коли будь-що з цього змінюється, змінюється і ваше перебування. Люди з'ясовують це в момент, коли отримують звільнення, фірма банкрутує або хтось пропонує їм краще місце і вони просто виходять на нову роботу.
Три строки, які вирішують
- 60 днів після закінчення роботи. Коли трудові відносини закінчуються, карта не припиняється одразу. У вас є 60 днів, щоб повідомити міністерство про нового роботодавця. Якщо за цей час ви цього не зробите, карта припиняється, а з нею і право на перебування. Вищий адміністративний суд Чехії підтвердив, що припиняється і право з «фікції», за якої ви чекали на продовження.
- 30 днів до зміни. Про зміну роботодавця або посади ви мусите повідомити щонайменше за 30 днів наперед, а почати роботу можете лише на підставі повідомлення, що умови виконані. Хто почне раніше, працює нелегально, і суд розглядав також фірму, яка таку людину працевлаштувала.
- 6 місяців від видачі карти. Раніше змінювати роботодавця не можна, за винятком звільнення з організаційних причин, негайного розірвання або розірвання у випробувальний строк з боку роботодавця.
Повідомлення про зміну можна подати лише в період чинності карти. Після її спливу ви вже нічого не повідомите, навіть якби новий роботодавець чекав з розкритими обіймами.
Коли приходить відмова
На рішення міністерства подається апеляція до Комісії з питань перебування іноземців (Komise) протягом 15 днів. На рішення Комісії – адміністративний позов протягом 30 днів. Пропуск строку не поновлюється. В апеляції вже не можна змінювати заяву, наприклад переписати посаду, тому заява має бути правильною від початку: дані про посаду оцінюються за роботодавцем, видом і місцем роботи, а не за номером вакансії в реєстрі.
Суди скасовують рішення, які є формалістичними. Вищий адміністративний суд скасував відмову жінці з Донецька, чий первісний роботодавець пішов у ліквідацію, бо органи не зважили ані її ситуацію, ані вплив на родинне життя. Співмірність – не фраза, це обов'язок органу, і його можна вимагати.
На що це спирається
Жодна порада на цій сторінці не є просто думкою. Кожна має параграф і рішення суду. Натисніть, повний текст є на Europaius.
Закон
- § 42g zák. o pobytu cizincůтрудова карта: умови видачі, повідомлення про зміну роботодавця щонайменше за 30 днів наперед, зміна найраніше через 6 місяців
- § 47 zák. o pobytu cizincůзаява про продовження до закінчення чинності, найраніше за 120 днів наперед; фікція чинності до рішення щодо заяви
- § 170b zák. o pobytu cizincůапеляція на рішення міністерства до Комісії з питань перебування іноземців
- § 172 zák. o pobytu cizincůпозов протягом 30 днів від вручення рішення в останній інстанції; пропуск не поновлюється
- § 83 správního řáduстрок на апеляцію 15 днів
Судова практика
- 4 Azs 80/2025 (Nejvyšší správní soud, 17. 4. 2025)зі спливом 60 днів від закінчення трудових відносин без повідомлення про нового роботодавця припиняється і право на перебування з фікції, а провадження про продовження карти зупиняється
- 2 Azs 281/2025 (Nejvyšší správní soud, 11. 12. 2025)про зміну роботодавця може повідомити лише власник чинної карти; повідомлення не змінює строку чинності карти, його можна лише продовжити заявою
- 4 Azs 170/2025 (Nejvyšší správní soud, 6. 8. 2025)карта видається на конкретну посаду, визначену роботодавцем, видом і місцем роботи, а не реєстраційним номером вакансії; в апеляційному провадженні заяву змінювати не можна
- 4 Azs 257/2022 (Nejvyšší správní soud, 14. 10. 2022)органи вирішували формалістично щодо ситуації при ліквідації роботодавця і не зважили вплив на родинне життя; рішення Комісії скасовано
- 32 A 9/2025 (Krajský soud v Hradci Králové, 13. 5. 2026)без повідомлення про виконання умов для зміни роботодавця власник карти не може працювати на нового роботодавця; суд розглядав штраф роботодавцю
Інша ситуація?
- Довгострокове перебування: продовження, відмова, фікція
- Постійне проживання: заява, відмова, скасування
- Прийшло адміністративне видворення
- Громадянство: умови, відмова, міркування безпеки